เมื่อพนักงานเริ่มหมดไฟ ขาดงานบ่อย ประสิทธิภาพลดลง หรือเกิดความขัดแย้งในทีม หลายองค์กรอาจเพิ่งมองเห็นปัญหาเมื่อผลกระทบเริ่มขยายไปถึงผลงาน การรักษาคนเก่ง และต้นทุนในการบริหารบุคลากรแล้ว ความท้าทายคือ ปัญหาสุขภาวะทางใจไม่ได้แสดงออกอย่างชัดเจนเสมอไป พนักงานบางคนยังมาทำงานตามปกติ แต่มีสมาธิลดลง ตัดสินใจช้าลง หรือใช้พลังงานมากขึ้นในการทำงานเดิม บางคนไม่กล้าขอความช่วยเหลือ เพราะกังวลว่าจะถูกมองว่าไม่เข้มแข็งหรือไม่เหมาะกับบทบาท องค์กรจึงต้องการมากกว่าการรอให้พนักงานแจ้งปัญหาด้วยตัวเอง แต่ควรมีระบบที่ช่วยให้มองเห็นสัญญาณความเสี่ยงได้เร็วขึ้น Corporate Mental Well-Being Screening คืออะไร? Corporate Mental Well-Being Screening คือโปรแกรมคัดกรองสุขภาวะทางใจของพนักงานอย่างเป็นระบบ มีเป้าหมายเพื่อช่วยให้องค์กรเข้าใจภาวะทางอารมณ์ การตอบสนองต่อความเครียด และสัญญาณความเสี่ยงที่ควรได้รับการดูแล ก่อนที่ปัญหาจะส่งผลกระทบรุนแรงขึ้น โปรแกรมนี้ไม่ใช่การวินิจฉัย การติดป้าย หรือการตัดสินว่าพนักงานคนใดแข็งแรงหรืออ่อนแอกว่าใคร แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการทำความเข้าใจและวางแนวทางดูแลอย่างเหมาะสม Standard Program: ค