เมื่อพูดถึง “สวัสดิการพนักงาน” (Corporate Perks) ในอดีต ภาพที่หลายคนนึกถึงคือการแจกบัตรสมาชิกฟิตเนส มีโต๊ะปิงปองในออฟฟิศ หรือการจัดผลไม้ฟรีทุกวันศุกร์ แม้สิ่งเหล่านี้จะช่วยสร้างบรรยากาศที่ดี แต่ผู้บริหารหลายองค์กรกลับพบความจริงที่น่าตกใจว่า “ทำไมสวัสดิการเราดี แต่พนักงานยังหมดไฟและทยอยลาออก?” คำตอบคือ รูปแบบของ Corporate Wellness ได้เปลี่ยนไปแล้ว สวัสดิการทางกายภาพเพียงอย่างเดียว ไม่สามารถต้านทานความเครียดทางจิตใจในโลกการทำงานยุคปัจจุบันได้อีกต่อไป ภาพลวงตาของสวัสดิการยุคเก่า กลยุทธ์ Wellness แบบเดิมมักมีลักษณะเป็น เชิงรับ (Reactive) คือรอให้พนักงานเกิดความเครียดจนรับไม่ไหว ป่วย หรือมีปัญหาประสิทธิภาพการทำงานลดลงเสียก่อน แล้วจึงยื่นสวัสดิการวันลาป่วย หรือให้คำปรึกษาผ่าน EAP (Employee Assistance Program) พื้นฐาน ซึ่งเป็นการแก้ปัญหาที่ปลายเหตุและมักจะสายเกินไป การเปลี่ยนผ่านสู่ Modern Corporate Wellness องค์กรชั้นนำระดับโลกกำลังปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ด้านสุขภาพจิตของพนักงาน โดยย้ายโฟกัสจากเรื่องส่วนบุคคลไปสู่ “การจัดการเชิงระบบ องค์รวม และเน้นการป้องกัน” (