ในช่วงที่เศรษฐกิจมีความท้าทาย องค์กรหลายแห่งจำเป็นต้องรัดเข็มขัด และสวัสดิการที่มักจะถูกพิจารณาตัดงบเป็นลำดับแรกๆ คือ “สวัสดิการการดูแลสุขภาพจิต” เพราะมักถูกมองว่าเป็นเพียง “Nice-to-have” (สิ่งที่มีก็ดี แต่ไม่มีองค์กรก็ยังเดินหน้าต่อไปได้) แต่ในความเป็นจริง การมองข้ามสุขภาพจิตของพนักงาน ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการไปจนถึงระดับ C-Level อาจเป็นช่องโหว่ที่ทำให้บริษัทสูญเสียเงินมหาศาลผ่าน “ต้นทุนแฝง” (Hidden Costs) ที่มองไม่เห็น ต้นทุนแฝงที่แพงกว่าการลงทุน ข้อมูลจากองค์การอนามัยโลก (WHO) ชี้ให้เห็นว่า เศรษฐกิจโลกสูญเสียเงินกว่า 1 ล้านล้านเหรียญสหรัฐต่อปี จากประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงอันเนื่องมาจากภาวะซึมเศร้าและความเครียด เมื่อพนักงานหรือผู้บริหารหมดไฟ (Burnout) สิ่งที่ตามมาคือ: Presenteeism (มาทำงานแต่ไร้ประสิทธิภาพ): ร่างกายอยู่ที่โต๊ะ แต่สมองไม่พร้อมทำงาน ตัดสินใจผิดพลาด Absenteeism (การขาดงาน/ลาป่วย): พนักงานที่มีความเครียดสะสมมักมีปัญหาสุขภาพกายตามมา Turnover Cost (ต้นทุนการลาออก): ข้อมูลจาก Gallup ระบุว่า ค่าใช้จ่ายในการหาคนใหม่มาทดแทนพนักงานที่ลาออก อา